社員の子育て応援宣言

社員の仕事と子育ての両立を支援するために、以下のような取組みを行っています。

1. 「育児・介護休業等に関する規定」の周知と運用により、休業・休暇を取得しやすい環境づくりに努めます。
2. 扶養義務のある22歳以下の子どもをもつ社員には家族手当を支給し、子育て支援を行っています。
3. 社内年間カレンダーを作成する際に6月の金曜日1日をリフレッシュ休暇日とし3日間連続の休暇とするなど、より充実した休暇となるような仕組みづくりを進めます。

詳細はこちらの「社員の子育て応援宣言」登録証をご覧ください。